申請(qǐng)專才計(jì)劃的必要條件是什么？香港入境處推出這些便利措施

今年10月25日，香港新政報(bào)告發(fā)表，政府表示去年推出的招商引資引才措施有不錯(cuò)的成績(jī)，今年將繼續(xù)“搶人才、留人才”。

目前可通過(guò)“專才計(jì)劃”、“優(yōu)才計(jì)劃”、“高才計(jì)劃”以及“留學(xué)進(jìn)修”等方式，首次可申請(qǐng)逗留2~3年的簽證在港就業(yè)，到期前符合條件可申請(qǐng)續(xù)簽2~6年，連續(xù)通常性居住滿7年還可以申請(qǐng)香港永居身份。

其中，“專才計(jì)劃”是與香港就業(yè)最為相關(guān)的，如果有計(jì)劃赴港就業(yè)發(fā)展，可以針對(duì)專才具體了解。

專才計(jì)劃

全稱“輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”，是香港政府于2003年推出的一項(xiàng)專門(mén)針對(duì)內(nèi)地人才的計(jì)劃。

旨在吸引一些具有認(rèn)可資歷的內(nèi)地優(yōu)秀人才和專業(yè)人才來(lái)港工作，以滿足香港人才的需要，提高香港特區(qū)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

適用于具備香港特區(qū)所需而又缺乏的特別技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)內(nèi)地中國(guó)居民。

與“專才計(jì)劃”的政策內(nèi)容基本相同的是還有一項(xiàng)“一般就業(yè)政策”，不同的是專才計(jì)劃針對(duì)內(nèi)地人才，一般就業(yè)政策針對(duì)外國(guó)人（除阿富汗、古巴及朝鮮的國(guó)民）。

“專才計(jì)劃”無(wú)配額、無(wú)行業(yè)限制。

“專才計(jì)劃”和“優(yōu)才計(jì)劃”、“高才計(jì)劃”、“留學(xué)進(jìn)修”的最大區(qū)別同時(shí)也是主要申請(qǐng)難點(diǎn)的是，必須在申請(qǐng)時(shí)已獲得香港本地雇主的聘用，且對(duì)雇主的資質(zhì)有一定要求。

獲聘方式

獲得香港本地雇主聘用的常見(jiàn)方式有三種，分別是受雇、自雇，以及公司內(nèi)部調(diào)職。

01、受雇

申請(qǐng)人獲得香港本地公司聘用，受雇于香港本地公司。

申請(qǐng)人要求

• 18周歲以上，沒(méi)有任何已知的嚴(yán)重犯罪記錄
• 學(xué)士學(xué)位或以上學(xué)歷；或擁有專科學(xué)歷+良好的專業(yè)技能
• 須已確實(shí)獲得香港本地公司聘用，從事的工作須與其學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，且不能輕易是本地人能夠擔(dān)任的職位
• 薪酬福利須與香港專才市場(chǎng)薪酬福利大致相同

香港公司要求

• 成立一年以上
• 在香港有實(shí)際辦公場(chǎng)所，有一定數(shù)量本地員工在繳納強(qiáng)積金，且時(shí)間不低于6個(gè)月，年?duì)I業(yè)額不低于300萬(wàn)港幣

*重點(diǎn)證明該申請(qǐng)職位確實(shí)空缺，且是香港本地人無(wú)法勝任的。

02、自雇

申請(qǐng)人本人在香港創(chuàng)辦公司并擔(dān)任某一職位。

香港公司要求

• 已在香港正規(guī)商業(yè)辦公樓租賃辦公室，申請(qǐng)人在香港本地辦公
• 公司銀行賬戶有一定金額的存款，能夠維持公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展
• 雇傭一定數(shù)量的香港本地員工，并繳納強(qiáng)積金

*對(duì)于新開(kāi)展實(shí)際經(jīng)營(yíng)的香港公司，入境處會(huì)要求提供公司經(jīng)濟(jì)狀況證明文件，證明公司是否具備足夠的資金用于長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)。

03、公司內(nèi)部調(diào)職

內(nèi)地總公司派遣員工前往香港分公司就業(yè)。

公司要求

• 香港本地企業(yè)在內(nèi)地設(shè)有辦事處
• 內(nèi)地企業(yè)在香港設(shè)有分公司
• 跨國(guó)企業(yè)在香港和內(nèi)地設(shè)有分公司

申請(qǐng)人要求

• 職位是屬于管理層或?qū)I(yè)人士
• 在內(nèi)地分公司工作不少于1年
• 赴港后的薪酬福利條件與香港本地市場(chǎng)水平大致相同
• 相對(duì)于公司的雇員總數(shù)及業(yè)務(wù)性質(zhì)，公司在同一時(shí)期推薦的內(nèi)部調(diào)職人員總數(shù)是合理的

便利措施

雖然難點(diǎn)是在于需要提前獲得聘用，但針對(duì)此計(jì)劃，香港入境處也出臺(tái)了一些便利措施。

01、符合條件

1. 聘用公司在緊接提交新申請(qǐng)前的24個(gè)月內(nèi)有一名非本地雇員曾成功獲批予就業(yè)或培訓(xùn)簽證／進(jìn)入許可；
2. 或聘用公司已在香港聯(lián)合交易所有限公司主板或創(chuàng)業(yè)板上市。

無(wú)須遞交商業(yè)登記證、公司經(jīng)濟(jì)狀況的證明文件、公司背景詳情、業(yè)務(wù)計(jì)劃（例如業(yè)務(wù)活動(dòng)、運(yùn)作模式和資金來(lái)源）、公司雇員名單。

02、符合條件

公司內(nèi)部調(diào)職（調(diào)職人員來(lái)自聘用公司在香港以外的辦事處）而有關(guān)申請(qǐng)符合下列要求：

1. 有關(guān)職位屬管理或?qū)I(yè)職位；
2. 有關(guān)調(diào)職人員在該公司工作不少于一年；
3. 有關(guān)薪酬福利條件相當(dāng)于當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)水平；以及
4. 相對(duì)于該公司的雇員總數(shù)及業(yè)務(wù)性質(zhì)，該公司在任何時(shí)間保薦內(nèi)部調(diào)職人員的數(shù)目必須合理。

無(wú)須遞交本地招聘工作證明

03、符合條件

擬聘用的職位屬“人才清單”表列的本地人才短缺的專業(yè)或招聘的職位年薪（計(jì)及房屋津貼等其他附帶福利的整套薪酬福利條件）達(dá)港幣 200 萬(wàn)元或以上。

無(wú)須證明本地招聘困難

04、符合條件

1. 申請(qǐng)人持有由國(guó)際知名院校頒授的學(xué)士或以上程度學(xué)位
2. 或如申請(qǐng)人持有與工作范疇相關(guān)的碩士或博士學(xué)位

企業(yè)無(wú)須遞交本地招聘工作的證明；申請(qǐng)人無(wú)須遞交工作經(jīng)驗(yàn)證明。

05、符合條件

如申請(qǐng)人曾按以下政策／計(jì)劃獲批申請(qǐng)（受養(yǎng)人申請(qǐng)除外）：

1. 一般就業(yè)政策（就業(yè)或投資類別）
2. 或輸入內(nèi)地人才計(jì)劃
3. 或科技人才入境計(jì)劃
4. 或優(yōu)秀人才入境計(jì)劃

申請(qǐng)人無(wú)須遞交學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)證明

申請(qǐng)獲批率

可以說(shuō)，在未推出“高才計(jì)劃”之前，“專才計(jì)劃”、“一般就業(yè)政策”和“非本地畢業(yè)生留港／回港就業(yè)安排”是香港人才引進(jìn)計(jì)劃的主流。

“專才計(jì)劃”的官方獲批率為85%。從官網(wǎng)近兩年數(shù)據(jù)來(lái)看，現(xiàn)在獲批率已經(jīng)高于85%了。

2021年的整體獲批率為86.46%（10485人申請(qǐng)，9065人獲批），2022年的整體獲批率為89.46%（13155人申請(qǐng)，11768人獲批）。

今年截止至9月，已有14548人成功獲批。其中從行業(yè)來(lái)看，「學(xué)術(shù)研究和教育」、「金融服務(wù)」、「商業(yè)和貿(mào)易」獲批人數(shù)最多。

目前可通過(guò)多種方式申請(qǐng)香港工作簽證和香港身份，相比較言，“專才”計(jì)劃比起“優(yōu)才計(jì)劃”，申請(qǐng)周期更短，通過(guò)率也更高；比起要求高學(xué)歷或高年薪的“高才計(jì)劃”，申請(qǐng)條件較易達(dá)到。

所以如果短期內(nèi)想赴港就業(yè)。又有香港受聘公司，那么“專才計(jì)劃”是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

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