近年來，美國H-1B工作簽證的形勢不容樂觀，最嚴(yán)峻的是每年4月1日這一周的抽簽結(jié)果。這幾年來越來越低的中簽率讓更多留學(xué)生的“美國夢”愈加坎坷。從上一年度的H-1B審批、補件程序越發(fā)繁冗。

 

了解H-1B申請其中的一些正常的責(zé)任性問題。如果為公司的一名外國員工提供H-1B支持的話，那么既然受益人是外國員工，那么為什么由公司為他們負(fù)擔(dān)申請費用?公司的財務(wù)狀況、其他員工的工資狀況是否都會涉及到被徹查的風(fēng)險呢?企業(yè)在這方面承擔(dān)著巨大的壓力。

 

從受益人，也就是留學(xué)畢業(yè)生的角度來說，目前的狀態(tài)更可以說是如坐針氈，一方面要協(xié)助公司、律師，配合提供的各種各樣的說明，另一方面需要一如往日地兢兢業(yè)業(yè)工作，不敢在這種節(jié)骨眼上出現(xiàn)任何工作上的紕漏，此外，還要為自己準(zhǔn)備備選方案，如果沒有抽中H-1B，或者案例沒有獲批的話，還要申請學(xué)校，方便日后一邊讀書一邊等待來年的抽簽機會。”

 

不過若不談目前移民局針對H-1B案件調(diào)查的細(xì)致和嚴(yán)格程度，但從H-1B抽簽人數(shù)以及今年勞工部對于H-1B申請的工資要求的角度來說，應(yīng)該說還是合乎預(yù)期的，沒有發(fā)生劇烈變化。

 

對于OPT時間僅有12個月的留學(xué)生來說，更要策劃好下一步的安排。一旦H-1B沒有被批準(zhǔn)或者沒有抽到H-1B，以后打算用什么身份留在美國?

 

另外，移民局對于申請公司、受益人監(jiān)管、審查越來越嚴(yán)格，如果企業(yè)決定雇用外國人為他們工作，就一定要提出強有力的證據(jù)和解釋。

 

雇主務(wù)必在申請文件中說明：為什么要請這個外國人來工作，為什么本國的公民不能做這件事情。這個職位究竟是為外國人量身打造的?還是真的出于公司的需要?這些問題一定要做到可以對答如流，而且公司要準(zhǔn)備好Public File以便相關(guān)部門前來審查，就像4月1日對于廣大莘莘學(xué)子不再是愚人節(jié)一樣，移民局所說的“實地檢查”也不再是一句玩笑話。

 

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